✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
Entrada de datos de candidatos
El candidato es una persona que expresa su interés en encontrar un empleo o cambiar el actual por medio de una solicitud de trabajo. Estos incluyen: - externos, fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados o no. - internos: empleados que solicitan el ingreso a una posición vacante de la empresa. - espontáneos, presentan solicitud que no está relaionada a ningún anuncio ni vacante. - candidatos que han respondido a un anuncio determinado publicado por la empresa.
Podemos utilizar el componente "contratación de personal" según las necesidades y en cualquier momento. Además podemos aumentar la cantidad de candidatos poniendo anuncios o recibiendo solicitudes espontáneas. Una vez publicado el aviso recepcionamos y evaluamos los CV de candidatos y alimentamos la base de datos.
Registro de datos básicos, es obligatorio para todos los candidatos, se registran todos sus datos imprescindibles para fines estadísticos (nombre, dirección, etc.)
Primer registro de datos básicos de un candidato
2 niveles: primer registro; medidas de candidatos.
# Cargar primer registro de datos básicos por opción primer registro, transacción PB10 o ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>contratación de personal>maestros candidatos>primer registro. Campos a completar:
- N°cand, número de candidato se ingresa el Rut de los candidatos nuevos sin dígito verificador. Cuando es interno el Rut se registra en el campo N° pers.
- Inicio, fecha de ingreso como candidato.
- campos Asignación organizativa, División de personal y Subdivisión de personal, ingresamos los correspondientes. Son datos genéricos, se completan de acuerdo a los que tenga creado la empresa, son propios de la estructura.
- GR.cand (grupo de candidato), se pueden ingresar las opciones que aparezcan en pantalla (activo externo o interno, mandos medios, administrativos, operarios, jóvenes profesionales, pasantes, promociones, gerentes, etc.) Códigos AP personas externas, P personas internas.
- Arcand. (área de candidatos) se ingresa la correspondiente.
- Datos personales/dirección.
- los campos de la solapa Solicitud, Publvac (publicación de la vacante) y GrCanEsp (grupo de candidato espontáneo) registran si el postulante los hace en respuesta a una oferta de empleo (indicar cual de ellas, que instrumento) o de manera espontánea.
Registro de datos adicionales
se efectúa solo para aquellos candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa. Se puede realizar en la misma pantalla de datos básicos al presionar "Grabar datos adicionales", o se puede hacer una vez que se ha grabado el primer registro de datos básicos. Se pueden asignar candidatos a una o varias vacantes y registrarse datos referentes a cualificaciones, formación (MBA, post-título, diplomas, etc.) empresas previas.
Cargar primer registro de datos básicos por opción Medidas para Candidatos. Transacción PB40 o ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>contratación de personal>maestro candidatos>medidas candidatos. Seleccionamos la opción a tratar y presionamos ejecutar (reloj), si seleccionamos datos básicos iremos a la misma pantalla que se presenta con la transacción PB10.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Martin Bevacqua
Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Martin Bevacqua