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✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

Esta función nos permite comparar las cualificaicones y requisiots de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros.

Tambien se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoriedad de cada cualificación.

Se puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado.

Transaccion PEPM Comparacion de perfiles

Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo de personal/sistema de información/informes/comparación de perfiles

En primer lugar ingresamos a la transacion luego debemos completras los datos de entrada

Comparación de perfiles

Persona: Podemos seleccionar solo uno o varios, personas, personas externas/candidatos

Posicion

Posicion: Podemos seleccionar solo uno o varios Posicion Funcion tarea

Una vez que seleccionamos los parámetros de entrada, hacemos clic en el botón ejecutar para la comparación de perfiles

Luego selecciomos el botón grafiaca la comparación de perfiles donde se nos presentaran los datos de los perfiles diferenciados por colores

Si utilizamos el componente gestión de eventos en caso de que constante vacios de cobertura en la comparación de perfile se puede proponer mediante la función propuesta Perfeccionamiento, actos que proporcionen las cualificaciones requeridas

La propuesta perfeccionomaneto aparecerá siempre que previamente en el modulo de actos capacitación se haya realizado una vinculación con dicha cualificación es decir se haya relacionado un determinado acto curso con la cualificación.

Otra manera de acceder a la comparación perfiles

PPPM Modificar los perfiles de los objetos es PPPM

Cuando ingresamos a modificar el perfil seleccionamos el botón titular actuals y esto nos permite la comparación de la posición con el titular acutal y esto nos permite la comparación de perfiles

Busqueda para cualificaciones.

Podemos realizar la búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones.

Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificciones, que nosotros especificamos del catalogo de cualificaciones

Transaccion PPE_SEARCH_FOR_Q PARA CUALIFICACIONES. Realiza la búsqueda de cualificaciones.

INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA

PLANIFICAR LA CARRERA de un empleado los aspectos a tener en cuenta ambiciones preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento.

Todas estas cuestiones están descriptas en el perfil del empleado o de la posición.

Para la planificación podemos utilizar carreras predefinidas. Típicas funciones o posiciones que el empleado podría ocupar en la empresa

Plan de carrera individual. Con las funciones de distinto o posiciones adecuadas necesitamos utilizar medidas de planificación.

Planificación de carreras propone las funcione sy posiciones que podrían ser apropiadas par a un empleado.

Descripción del procedimiento

PPCP

Rrecursos humanos/ gestión de persona/ desarrollo de personal/planificación/carrera

O objeto

Criterios de planificación

Periodo de evaluación


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Dina Jiovanna Suarez Beltran

Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L

✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Dina Suarez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1. Comparación de Perfiles: Nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.) unos con otros. Lo haremos a través de la transacción PEPM PEPM - Comparación de Perfiles Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Sistema de Información/Informes/Comparación de Perfiles Una vez accedido a la tx, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición. NOTA IMPORTANTE: Podemos hacer comparaciones Uno a Uno o a VARIOS. Además recordar que, podemos hacer comparaciones entre Personas/Personas Externas/Candidatos. Mientras que, en Posición,...

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparacion de Perfiles esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC) tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP >RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >PEPM-COMPARACION DE PERFILES OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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UNIDAD 7 LECCION 2 EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL 1. COMPARACION DE PERFILES Esta transacciòn nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) Puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posiciòn de este empleado. Se pueden comparar un nùmero ilimitado de objetos Con el resultado de comparaciòn se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. TRANSACCION PEPM - COMPARACION DE PERFILES Menù Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Sistema de informaciòn > Informes > Comparaciòn de perfiles Se pueden seleccionar...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...

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Creado y Compartido por: Sandra Monica Gallego Perez / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 1. Comparación de Perfiles Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez Descripción de procedimiento: En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú: Recursos Humanos Desarrollo de personal Sistema de Información Informes Comparación de Perfiles Comparación...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion. Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ****** Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas. Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Evaluaciones para el Desarrollo del Personal Comparación de perfiles: esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Transacción PEPM: la utilizaremos para realizar la comparación de perfiles. Este reporte nos permite analizar un deficít de las cualificaciones y nos propone opciones de perfeccionamiento. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es por la transacción PPPM Búsqueda...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Cuando en SAP HCM hablamos de una "carrera" nos estamos refiriendo a un curso de formación que tomará un recurso humano de la empresa. En muchas empresas que se manejan con cierta planificación de sus actividades, a comienzo de cada año se establece un plana anual de capacitación para cada empleado de modo de planificar la cantidad de horas, especificar fechas y demás cuestiones en relación a las actividades de capacitación por las que pasará un empleado de la empresa durante ese año. PEPM Utilizaremos esta transacción para comparar los perfiles de candidatos. El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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LECCION 2: EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Comparación de perfiles: Nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, posiciones, etc) unos con otros. Puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.(persona-posición: ej) Procedimiento: Transacción PEPM: RRHH - GESTION DE PERSONAL - SISTEMA DE INFORMACION - INFORMES - COMPARACION DE PERFILES Ingresar y completar los campos requeridos, opcionales y condicionales según sea necesario. Ejemplo: Persona - Perfil Persona: Podemos seleccionar solo una o varias (ademas podemos optar por personas/personas externas/candidatos) Posición: Podemos...

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Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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