Publicaciones SAP HCM Evaluaciones para Desarrollo del Personal

Publicaciones Académicas de alumnos para la lección SAP HCM Evaluaciones para Desarrollo del Personal, donde en esta lección aprenderemos cuáles son las evaluaciones más importantes que utilizaremos en la gestión del desarrollo del personal y que serán de gran ayuda para administrar el talento de los empleados de nuestra empres

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

Existen 20 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Evaluaciones para Desarrollo del Personal.

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Carrera Consultor en SAP HCM
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Publicaciones sobre SAP HCM Evaluaciones para Desarrollo del Personal

Ordenados por: Relevancia - Fecha - Agradecimientos

 

SAP Senior

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| COMPARACION DE PERFILES: ESTA FUNCION NOS PERMITE COMPARAR LAS CUALIFICACIONES Y REQUISITOS DE OBJETOS (PERSONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETCETERA)TAMBIEN SE TIENE EN CUANTA LA CAPACITACION EXISTENTE Y OBLIGATORIA DE CADA CUALIFICACION. LA TRANSACCION PEPM-COMPARACION DE PERFIL. LA TRANSACCION PPPE_SEARCH_FOR_Q- PARA CUALIFICACIONES

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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SAP Senior

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Transacción PEPM - Comparación de Perfiles Transacción PPPM - Modificar Perfil Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para cualificaciones Transacción PPCP - Carrera

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Senior

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2.- comparación de perfiles. Permite comparar las cualificaciones y los requisitos de objetos unos con otros. Además, se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Por ejemplo, se pueden comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a dicha posición. Transacciones: PEPM comparación de perfiles PPPM modificar el perfil PPCP planificación de carrera PPPE_SEARCH_FOR_Q buscar cualificaciones

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP Senior

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| la comparacion de perfiles nos permite realizar comparaciones entre las cualificaciones y requisitos de objetos. hay que tener en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP SemiSenior

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7 . 2 - Evaluaciones para Desarrollo del Personal COMPARACIÓN DE PERFILES Funcionalidad de mucha utilidad para establecer GAP´s existentes entre las cualificaciones de la persona/empleado y una posición determinada. Se pueden cotejar varias cualificaciones a la vez, de una o varias personas/empleados (candidatos, externos) versus una o varias posiciones, funciones, tareas. Puede solicitarse simplemente identificar los GAP´s y/o la Propuesta de Perfeccionamiento sugerida. Transacción PEPM para efectuar dicha comparación. Otra Transacción es PPPM para realizar la modificación de perfiles. BÚSQUEDA PARA CUALIFICACIONES Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q .......para la búsqueda... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

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SAP Master

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7.2 EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 7.2.1 Comparación de perfiles Función que permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) unos con otros. Capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Comparación de perfiles entre dos tipos de objetos como las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición. A través de la Transacción PEPM Comparación de perfiles. °° Persona: Se puede optar por personas, personas externas, candidatos. °° Posicion: Se puede optar por S, FUNCION, TAREA Se observa los valores de los requisitos / cualificaciones para cada perfil... (+Info...)

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Creado y Compartido por: William G López

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SAP SemiSenior

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Comparación de Perfiles: Esta función nos permite hacer comparaciones entre las cualificaciones de dos objetos, para ver cual es la brecha que existe entre estos, como puede ser de una persona a su puesto, entre personas o entre puestos, siempre tomando en cuenta que esta comparación sólo la podemos hacer entre dos objetos. La comparación de perfiles la realizamos desde la transacción PEPM. si tenemos configurada la parte de Gestión de eventos, mediante la función Propuesta de Perfeccionamiento en la transacción PEPM podemos ver los cursos que el sistema sugiere para cerrar esas brechas. Para que esta opción nos aparezca en el módulo de actos, correspondiente al modulo... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Comparación de perfiles Función que permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) unos con otros. Capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Comparación de perfiles entre dos tipos de objetos como las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición. A través de la Transacción PEPM Comparación de perfiles. °° Persona: Se puede optar por personas, personas externas, candidatos. °° Posicion: Se puede optar por S, FUNCION, TAREA Se observa los valores de los requisitos / cualificaciones para cada perfil y la diferencia. Si... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite compara cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros. Tambien se toma en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. La comparacion de perfiles se los puede realizar ingresando a la trx. PEPM (Comparacion de perfil) y llenando todos los datos necesarios. Asi como tambien por la trx. PPPM (Modificacion de perfil) seleccionando el boton "Titular actual". BUSQUEDA PARA CUALIFICACIONES, tanto para posicion como para funcion. Aqui se le indica al sistema que proporcione informacion sobre las personas o candidatos adecuados. Trx. PPPE_SEARCH_FOR_Q INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA, los aspectos a tener en cuenta son: ambiciones... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

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Transacción PEPM Comparación de Perfiles La principal transacción que utilizaremos para realizar la comparación de perfiles es la PEPM. Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Céspedes

 

 

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