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✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

El módulo OM (Gestión de la organización), permitirá la definición y la mantención de la estructura organizacional y jerárquica en tiempo real. Asimismo proporciona información para otros componentes de Recursos Humanos.

Permite:

· Configurar la Estructura Organizativa funcional y de posiciones como Plan Organizativo.

· Analizar el Plan Organizativo con respecto a lo planificado y requisitos establecidos.

· Desarrollar simulacros sobre nuevas estructuras.

OBJETOS:

Cada elemento de una Organización representa un OBJETO, con PROPIEDADES INDIVIDUALES (Infotipos).

Los mismos se crean y se actualizan individualmente: OBJETO organizacionales– VINCULACIONES relacionan entre sí– CARACTERÍSTICAS adicionales.

Las vinculaciones permiten darle formato al Plan de Organización, para promover la flexibilidad con el fin de arrojar reportes de rrhh.

Una vez creada la estructura, podemos asignar características adicionales a los objetos. PE: vacante, remuneración teórica, horario de trabajo etc.

Todos los datos vamos a crearlos bajo forma de INFOTIPOS, definiendo características particulares.

Cada Objeto es único posee una ID o clave que lo identifica, existen 5 tipos de Objetos Básicos

· UNIDAD ORGANIZATIVA (O): Describen las unidades de negocio de una empresa y se estructuran de acuerdo a parámetros específicos tareas, zona geográficas. Dichas UNIDADES y sus VINCULACIONES jerárquicas forman una ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, poseen dependencia entre ellas.

· FUNCIÓN (C)- PUESTO RAÍZ: Son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos. Una función agrupa POSICIONES similares. Tener en consideración descripción de puestos. Una FUNCIÓN describe una POSICIÓN, la posición hereda las tareas, reduciendo tiempos de entrada de datos.

· POSICIÓN (S): especificaciones de responsabilidades ejercidas por personas de la organización. Una vez determinada la función, habrá que definir cantidad de posiciones.

· PERSONAS (P): Empleados de la empresa, ocupan posiciones parcialmente o totalmente, dependiendo de las cantidad de horas que trabaje.

· CENTROS DE COSTOS (K): Unidad a contabilizar de acuerdo a las posiciones a cubrir.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Sandra Paola Sibona, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Sandra Paola Sibona

Argentina - Legajo: VB12N

✒️Autor de: 14 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Sandra Sibona

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Los conceptos claves de la gestión organizativa" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

OM: definir y mantener la estructura y jerarquía organizativa. Gestión basada en objetos con vinculaciones y caracteristicas. Primero se crean objetos y vinculaciones/relaciones y luego se asignan características mediante infotipos. Tipos de objetos: Unidad organizativa (O) Función (C): agrupa posiciones con mismas características Posición (S): detalle de responsabilidades o tareas en unidades. Personas (P): empleados de la empresa. objetos que ocupan posiciones dentro de la estructura de la empresa. Información adicional de la persona se gestiona en modulo HCM-PA. CeCo (K): unidad a contabilizar los costos

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP SemiSenior

Gestión Organizativa(OM) permite modelar la compañia dentro del modulo de SAP HCM, manejando los diferentes objetos que en ella se componen y su vinculación para mostrar la conformación de la organización.

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Creado y Compartido por: Juan Pablo Leyton Ospina

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SAP Senior

GESTION ORGANIZATIVA (OM) En OM se define y mantiene la estructura organizacional y jerarquica de una empresa en tiempo real. Es la base para otros componentes de RRHH, como ser: gestion de personal, gestion de remuneracion, desarrollo de personal, etc. La estructura organizativa de la empresa se puede definir por fechas, lo que nos permite tener un historico de todas las adecuaciones realizadas. HCM se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre ellos mismos; las propiedades de los objetos se describen en los denominados INFOTIPOS (tablas de datos maestros, etc) Objetos; OM se basa en objetos organizacionales. Vinculaciones; los objetos se relacionan entre si por medio de las vinculaciones. Caracteristicas; se pueden crear caracteristicas adicionales...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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SAP Senior

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA Que es la gestión de la organización OM Modulo de SAP donde se define y mantiene la Gestión Organizativa Nota: OM Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Manejar la estructura en tiempo real, integración del sistema en relación con los módulos de PA. Base para otros componentes de HR como PD, gestión remuneración y multiaplicaciones como workflow. GO Gestión Organizativa EO Estructura Organizativa UO Unidades Organizativas Acciones: >> Configurar EO funcional, jerarquía departamentos y posiciones como PLAN ORGANIZATIVO (Estrategia desarrollada con los RH para enfrentar el presente y el...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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SAP Senior

La Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Principales Objetos Unidad Organizativa (O) Función (C) – Puesto Raíz Posición (S) Personas (P) Centros de Costos (K)

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master


OM : Organization Manager Es en donde definimos y mantenemos la estructura organizativa de la empresa. La gestion de la organizacion se basa en poo, es decir, se pueden crear objetos similares pero con caracteristicas individuales. Objetos - vinculaciones - caracteristicas Las caracteristicas adicionales de los objetos se guardanen los infotipos 3 componestes principales de los objetos: Infotipos - Enlaces - Otros infotipos 5 tipos de objetos: O - Unidad Organizativa = unidad de negocio, que se pueden enlazar y forman la estruc org. Pueden depender entre ellas C - Función = Clasificación general donde se pueden agrupar las posiciones por tareas o responsabilidades,con las funciones podemos asignar responsabilidades...

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Creado y Compartido por: Joel Jose Sanchez Lara

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SAP Senior

la gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicaciones ademas la gestion de la organizacion nos permitira llevar a cabo lo siguiente: 1 - configurar la estructura organizativa funcional 2 - analizar el plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de costos de personal. 3 - la simulacion de nuevas estructuras en los procesos empresariales.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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SAP Senior

Objetos La Gestión de Organización (GO) se basa en el concepto de diseño orientado a objetos. En otras palabras, cada elemento en una organización, representa un objeto independiente con propiedades individuales. Cabe mencionar que los objetos se crean y se actualizan individualmente. OBJETOS: La GO se basa en objetos organizacionales VINCULACIONES: Los objetos se relacionan entre sí, mediante vinculaciones CARACTERISTICAS: Los objetos pueden tener características adicionales. Posteriormente, se crean relaciones entre los diversos objetos, para que con ello, se pueda definir un marco para el plan de organización. Esto se logra, con el uso de vinculaciones, como por ejemplo, unidad organizativa,...

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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SAP SemiSenior

La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiplicaciones, como Workflow. OM, es una base para otros componentes del modulo y tienen la ventaja de permitirnos registrar fechas para los cambios. La gestion de RH se basa en objetos y vinculaciones. Las tres partes principales de OM son los Objetos, Vinculaciones y Características. Las características adicionales las encontramos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infolios únicos para el Objeto. Componentes principales de los objetos: Infotipo del objeto. Infotipo del enlace. Otros...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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SAP Senior

Es Importante decir que la gestion de Recursos Humanos en SAP, se basa en OBJETOS Y VINCULACIONES , entre los mismos y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

 


 

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