✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
El módulo OM (Gestión de la organización), permitirá la definición y la mantención de la estructura organizacional y jerárquica en tiempo real. Asimismo proporciona información para otros componentes de Recursos Humanos.
Permite:
· Configurar la Estructura Organizativa funcional y de posiciones como Plan Organizativo.
· Analizar el Plan Organizativo con respecto a lo planificado y requisitos establecidos.
· Desarrollar simulacros sobre nuevas estructuras.
OBJETOS:
Cada elemento de una Organización representa un OBJETO, con PROPIEDADES INDIVIDUALES (Infotipos).
Los mismos se crean y se actualizan individualmente: OBJETO organizacionales– VINCULACIONES relacionan entre sí– CARACTERÍSTICAS adicionales.
Las vinculaciones permiten darle formato al Plan de Organización, para promover la flexibilidad con el fin de arrojar reportes de rrhh.
Una vez creada la estructura, podemos asignar características adicionales a los objetos. PE: vacante, remuneración teórica, horario de trabajo etc.
Todos los datos vamos a crearlos bajo forma de INFOTIPOS, definiendo características particulares.
Cada Objeto es único posee una ID o clave que lo identifica, existen 5 tipos de Objetos Básicos
· UNIDAD ORGANIZATIVA (O): Describen las unidades de negocio de una empresa y se estructuran de acuerdo a parámetros específicos tareas, zona geográficas. Dichas UNIDADES y sus VINCULACIONES jerárquicas forman una ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, poseen dependencia entre ellas.
· FUNCIÓN (C)- PUESTO RAÍZ: Son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos. Una función agrupa POSICIONES similares. Tener en consideración descripción de puestos. Una FUNCIÓN describe una POSICIÓN, la posición hereda las tareas, reduciendo tiempos de entrada de datos.
· POSICIÓN (S): especificaciones de responsabilidades ejercidas por personas de la organización. Una vez determinada la función, habrá que definir cantidad de posiciones.
· PERSONAS (P): Empleados de la empresa, ocupan posiciones parcialmente o totalmente, dependiendo de las cantidad de horas que trabaje.
· CENTROS DE COSTOS (K): Unidad a contabilizar de acuerdo a las posiciones a cubrir.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sandra Paola Sibona, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sandra Paola Sibona
Argentina - Legajo: VB12N
✒️Autor de: 14 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Sandra Sibona