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✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL

Introducción a calificaciones para desarrollo del personal
Proporciona el soporte necesario para crear SISTEMAS DE CALIFICACION, planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones.
Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales utilizando varios modelos de calificación y objetiva.
Las calificaciones de personal se utilizan para:
° Obtener información sobre características, conducta, rendimiento, como base para planificar y tomar decisiones.
° Supervisar los resultados de las medidas implantadas.
° Las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación a pasado como planificar a futuro.
Organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente sistemas de calificación.
Crear modelos de calificación diferente para cada sistema de calificación.
Estos modelos de calificación se gestionan en un CATALOGO DE CALIFICACION.
Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación:
° Quien debe calificar que o a quien
° Clase de calificación
° Escala de valoración para cada elemento de calificación
° Procedimiento para calcular automático resultados parciales y globales
En una calificación se incluye cualquier cantidad de objetos de planificación, calificador y calificado.
7.3.2 Catalogo de calificaciones
Permite administrar calificaciones que se genera para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas.
En el catalogo para formularios de calificación se puede crear y archivar formularios relevantes para la empresa.
La estructura de catalogo está estructurada jerárquicamente y engloba todos los elementos de estructura.
Si se trata primera vez el catalogo para formularios de calificación, el sistema visualiza los siguientes elementos:
° Línea de cabecera de la estructura de catalogo
° Grupo de categorías
En la estructura de catalogo global se encuentran los siguientes elementos de calificación:
° Formulario de calificación
° Grupo de criterios
° Criterio
° Elemento externo
Con los elementos de calificación se puede crear formularios, archivándolos bajo la categoría correspondiente.
*** Catalogo de calificaciones
Transacción PHAP_CATALOG, tratar catalogo de calificaciones.
7.3.3 Evaluaciones de desempeño
Primero preparar la evaluación, creando la misma con todos sus actores.
Luego en el tratamiento de la evaluación de desempeño, calificándola y administrándola.
Obtener el resultado final para analizarlo y exportarlo.
Las evaluaciones diseñadas disponen de tres estatus:
°1. EN PREPARACION: Evaluación creándose.
°2. EN TRATAMIENTO: El administrador tiene en su poder la evaluación y realizara el tratamiento de las mismas, ingresar notas, modificar las mismas o borrarlas.
°3. CONCLUIDAS: Evaluación cerradas o finalizadas para ser evaluadas, analizadas o ejecutadas en algún reporte.
*** Preparar Documentos de Calificaciones
Los administradores creen las calificaciones a través de la transacción PHAP_PREPARE_PA.
Preparar calificaciones para diferentes combinaciones de calificador – calificado, manager califica empleado.
Iniciar la preparación de la calificación.
Seleccionar el formulario.
Periodo para el cual son validas las calificaciones.
Nombre a la calificación.
Se puede indicar los objetos CALIFICADOR o EMPLEADOS (CALIFICADO)
>> Si se indica el objeto CALIFICADOR se puede seleccionar de forma múltiple EMPLEADOS (CALIFICADO). Se calificaran mediante calificador.
>> Si se indica el objeto EMPLEADOS (CALIFICADO) se puede seleccionar de forma múltiple EMPLEADOS (CALIFICADO). Se calificaran mediante calificador.
>> Si se indica el objeto EMPLEADOS (CALIFICADO) se puede seleccionar de forma múltiple CALIFICADOR. Estos calificaran calificador.
Selección AUTOMATICO (elegir las diferentes posibilidades de selección para crear lista) o MANUAL (introducir todos los objetos, una persona con determinado ID).
Seleccionar Tipo de objeto e indicar el concepto de búsqueda.
*** Otra manera de crear Calificaciones
Los administradores creen las calificaciones a través de la transacción PHAP_CREATE_PA, crear Documentos de Calificaciones.
*** Tratar Calificaciones
Los administradores traten las calificaciones, cambien estatus, pongan notas correspondientes, a través de la transacción PHAP_ADMIN_PA, gestionar las calificaciones.
El primer renglon es grisada de acuerdo al diseño del formulario, y se complete con el promedio final de todas las competencias. Y por ultimo boton concluir.
*** Evaluar Calificaciones
Los administradores evaluen las calificaciones, analizar la calificaciones, generar reportes, crear rankings, a través de la transacción PHAP_SEARCH_PA, evaluar las calificaciones.
Se debe completar los parámetros de selección.
Seleccionar registro de calificación y luego botón REPORTING para ver todas las posibles opciones de tratamiento disponibles para evaluar calificaciones.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Leandra Duque Rios, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Leandra Duque Rios

Profesión: Ingeniera de Sistemas - Colombia - Legajo: BZ11K

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Leandra Duque

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las calificaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert

CALIFICACION PARA DESARROLLO DEL PERSONAL introduccion a calificaciones para desarrollo del personal este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificaciones y planificar , implementar y hacer informaes sobre calificaciones las calificaciones del personal se utilizan para obtener informacion sobre las caracteristicaas , la conducta y el rendimiento pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas instrumento de desarrollo de personal , las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro los modelos de calificacion nos permiten deficinir informacion especifica para cada calificacion . esta informacion...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de clificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. un sistema de calificacion es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial. las calificaciones del personal se utilizan para. obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendiemiento de los miembros de su empresa que servira de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organizacion en general. tambien pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. como instrumento...

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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1 I Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal 2 I Catálogo de Calificaciones 3 Evaluaciones de Desempeño

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Este componente da el soporte para crear un sistema de calificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificacion es un proceso incorporado que permite realizar evaluaciones formales y ajustarlas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de forma objetiva. CATALOGO DE CALIFICACIONES, permite administrar las calificaciones generadas para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc. Se usa la trx. PHAP_CATALOG EVALUACION DE DESEMPEÑO, pasos a seguir: 1. Preparar la evaluacion (crear - status en preparacion), 2. Tratar la evaluacion (calificandola y administrandola - status en tratamiento) y 3. Obtener el resultado...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL en este modulo vemos conceptos basicos para: CALICACIONES EN SAP HCM COMO PREPARAR UNA EVALUACION COMO TRATAR UNA EVALUACION COMO OBTEJER UN REPORTE DE UNA EVALUACION LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL SE UTILIZAN PARA : OBTENER INFORMACION SOBRE LAS CARACTERISTICAS,LA CONDUCTA Y EL RENDIMIENTO DE LOS MIEMBROS DE SU EMPRESA TAMBIEN PUEDEN UTILIZARSE PARA SUPEVISAR LOS RESULTADOS DE LAS MEDIDAS IMPLANTADAS COMO INSTRUMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL, LAS CALIFICACIONES TAMBIEN PUEDEN EMPLEARSE TANTO PARA REALIZAR UNA EVALUACION DEL PASADO COMO PARA PLANIFICAR EL FUTURO EL SISTEMA NOS PERMITE DEFINIR QUIEN DEBE CALIFICAR QUE O A QUIEN CLASE DE CALIFICACION...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

3) Calificaciones para Desarrollo del Personal Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener info.sobre las características, conducta y rendimiento de los miembros de una empresa datos necesarios para planificar y toma de decisiones. Supervisar resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal Catálogo de calificaciones: Transacción PHAP_CATALOG (CALIFICACIONES CREADAS POR NOSOTROS) Evaluaciones de Desempeño tienen 3 status: En preparación – cuando la evaluación se está creando En tratamiento – se ingresan notas, se modifican, se borran etc. Concluida – Cerrada o finalizada Preparar Documentos de Calificaciones: Con la transacción...

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Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma mas objetiva posible. Pueden utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: Obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa. Supervisar los resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal, pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro. Modelos de Calificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Calificaciones para desarrollo del personal: Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación,planificar implementar y hacer informes sobre las calificaciones. Existe un catálogo de calificaciones donde se gestionan los modelos de calificación. Los Modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye: Quién debe de calificar qué o a quién. Clase de calificación escala de valoración para cada elemento de calificación. procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales. En una calificación, podemos incluir cualquier cantidad...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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Calificaciones para desarrollo de personal Transacción PHAP_CATALOG: Proceso mediante el cual se realizan evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible. Los modelos de calificación nos permiten definir información para cada calificación: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoracíón para cada elemento de calificación Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales Evaluaciones de Desempeño: Las evaluaciones disponen de 3 estatus En preparación En tratamiento Concluidas...

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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SAP Master

MÓDULO 7, LECCIÓN 3: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL. Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y crear informes sobre calificaciones. Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial y utilizando uno o varios modelos y, de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa para ayudar en la toma de desiciones. Supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, ya sea para evaluar...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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