✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
El modulo HR de SAP permite reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para esto las estructuras de organización de una empresa deben reproducirse en SAP.
El modulo provee los siguientes procesos:
- Contratación de Personal
(Subprocesos: Mant. de la Base de Postulantes, Proceso de Búsqueda de Personal, Selección, Entrevistas y Exámenes, Incorporación de Personal, Modalidades de Contratación)
- Administración de Personal
(Subprocesos: Liquidación de Haberes, Control de Ausentismos, Relación con terceros y Entidades Varias, Vacaciones y Licencias en General, Gestión de Tiempos y Turnos, Costos de Personal)
- Desarrollo de Personal
(Subprocesos: Organización, Funciones y Estructura, Planificación de Carrera y Sucesiones, Evaluación de Desempeño, Capacitación y Agregado de Nuevas Competencias, Beneficios y Servicios al Personal)
- Relaciones Laborales
(Subprocesos: Registro de Antecedentes, Seguridad e Higiene, Seguridad y Vigilancia, Servicio Médico, Auditoria de Personal)
// Principales conceptos del modulo HR
- InfoTipo: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Se definen mediante un código de 4 dígitos (Por Ej. 0001).
- InfoGrupo: Grupo de InfoTipos
- Numero de Personal: Numero que identificara unívocamente a un empleado en el sistema.
- Medida: Es una acción común que se ejecutara con el objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH (Contrataciones, Bajas, Etc.) y que consistirá en una secuencia de InfoTipos (o InfoGrupo).
- División y Sub-División de Personal: Constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa limitada según criterios de la Gestión de Personal, de Tiempos y de Nomina.
- Área de Personal y Sub-Área de Personal: Es una forma de tipificación de los empleados que puede ser usada según las definiciones para una más sencilla y eficiente forma de administración del personal.
- Grupo y Sub-Grupo de Personal: Otra forma de tipificar a los empleados es definiendo su grupo (Activos/Jubilados/Finalizado/etc.)
- Administrador de Personal/Tiempos/Nomina: En estos campos se determina quién es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión.
- Posición/Función/Unidad Organizacional: Estos términos básicamente corresponden al concepto de estructura, o sea a que sector especifico pertenece la persona, que posición precisa ocupa y que función exacta cumple.
- Centro de Costos: Identifica a que centro de costos se imputara el salario del empleado.
- Área de Nomina: Apertura que se realiza en los empleados dependiendo de su modalidad de liquidación de haberes.
- Plan Horario de Trabajo Diario / Periódico: Se generan y utilizan en función del horario que cada empleado o grupo de empleados tiene/n asignado.
// Maestro de Personal
Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal.
// Informes de SAP HR
El modulo HR ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias relacionadas con el modulo de recursos humanos con múltiples opciones de selección y con la posibilidad de transformarlos, una vez creados, en un documento de Word o una hoja de cálculo de Excel.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gonzalo Nicolas Bravo, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Gonzalo Nicolas Bravo
Profesión: Administrador de Sistemas y Redes Informaticas - Argentina - Legajo: CH81W
✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Gonzalo Bravo