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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
¿Qué es SAP HCM?
Es el módulo de recursos humanos del sistema SAP, que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
HCM es un puente entre el departamento de recursos humanos y la estrategia de la empresa, ayuda a:
Coordinar los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos,
Lograr el compromiso del personal, identificar retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de gestión de talentos solida e integrada en fundamentos de HCM básicos
Aumentar la eficacia y reducir costos a través de la automatización de los procesos financieros, los servicios compartidos con una única versión de la información, que cumpla los requisitos locales y globales.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
ØReemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.ØEstablecer un completo manejo de nómina.ØEstandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.ØCumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.ØGestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.ØPotenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza. Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
oEvaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto detrabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
oEstableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.oFijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.oGenerando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.ØGestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
Módulos que componen HCM : SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".
- OM : gestión de la estructura organizativa §Las principales transacciones de OM son las siguientes:oPPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajooPPOME - Administra los objetos organizativosoPPOSE - Visualiza objetos organizativos-PA : Administración de personal §Las principales transacciones de PA son las siguientes:oPA40 - Crea o modifica medidas de personaloPA30 - Actualiza datos maestros del personaloPA20 - Visualiza datos maestros del personalPA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal- TM : gestión de tiempos del personal §Las principales transacciones de TM son las siguientes:oPA61 - Actualiza datos de tiemposoPA51 - Visualiza datos de tiemposoPA71 - Permite ejecutar una entrada rápidaoPT60 - Realiza una valoración de tiempos- PY : gestión de nómina (Payroll) §Las principales transacciones de PY son las siguientes:oPC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la NóminaoPC00_M99_CALC - Ejecuta una nóminaoPC00_M99_CEDT - Recibo de salariosoPC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nóminaoPA03 - Actualizar Registro de Gestión- RC: reclutamiento y selección de persona§El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:oNecesidades y publicidad de personaloGestión de candidatosoSelección de candidatos§Las principales transacciones de RC son las siguientes:oPB10 - Primer registro de candidatosoPB40 - Medidas candidatosoPB30 - Actualiza los datos de los candidatosoPBAI - Buscar candidatos por cualificacionesoPBAG - Buscar candidatos por posicionesoPBAY - Actualiza un puesto vacanteoPBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Angelica Nakasone
Sobre el autor
Publicación académica de Pedro Joel Zapata Mata, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Master
Pedro Joel Zapata Mata
Profesión: Administración de Sistemas - Ecuador - Legajo: XT53K
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SAP Expert
A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Human Resources)
En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa.
Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son :
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Mantenimiento de la base de Postulantes
Proceso de Búsqueda de Personal
Selección, Entrevistas y Exámenes
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SAP Senior
SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...
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SAP Expert
HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...
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SAP Senior
SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...
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SAP SemiSenior
HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...
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SAP SemiSenior
LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS
Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales.
Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal.
Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...
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SAP Senior
Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...
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SAP Master
LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...
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