SAP HCM - Administración del Capital Humano

Publicación Académica por Irene Melisa Granados García

Publicación Académica de Irene Granados García para el tema HCM - Administración del Capital Humano.

Dentro del ámbito de estudios: Curso Introducción SAP / Unidad 3: Módulos de SAP y nuevas tecnologías.

Curso Introducción SAP
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Inscripción Abierta - Inicio: 26 Junio 2017

SAP HCM - Administración del Capital Humano por Irene Granados

07 de Marzo de 2016 |

Módulo HCM - Administración del Capital Humano

Este módulo administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.

A partir del año 2007, SAP cambia HR a HCM, la cual es una suite completa que permite llevar métricas para la gestión de las personas. HCM es un puente entre Recursos Humanos y la estrategia de la empresa.

SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional de todas las sucursales que posea la empresa. Permite a las empresas que lo utilizan:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas.
  • Establecer un completo manejo de nómina.
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la administración de los empleados.
  • Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía.
  • Gestionar el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo.
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
  • Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo.

Módulos que Componen HCM

HCM está conformado por diversos componentes llamados "Submódulos".

OM: Gestión de la Estructura Organizativa. Permite definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Sus principales transacciones son:

  • PPOCE - Crea Objetos Organizativos y Personas dentro del staff de trabajo.
  • PPOME - Administra los Objetos Organizativos.
  • PPOSE - Visualiza Objetos Organizativos.

PA: Administración de Personal. Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Sus principales transacciones son:

  • PA40 - Crea o Modifica Medidas de Personal
  • PA30 - Actualiza Datos Maestros del Personal
  • PA20 - Visualiza Datos Maestros del Personal
  • PA70 - Entrada Rápida de Datos Maestros del Personal

TM: Gestión de Tiempos del Personal. Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, etc. Sus principales transacciones son:

  • PA61 - Actualiza Datos de Tiempos
  • PA51 - Visualiza Datos de Tiempos
  • PA71 - Permite Ejecutar una Entrada Rápida
  • PT60 - Realiza una Valoración de Tiempos

PY: Gestión de Nómina (Payroll). Como su nombre lo indica, este módulo sirve para realizar los cálculos correspondientes para la nómina. Sus principales transacciones son:

  • PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la Nómina
  • PC00_M99_CALC - Ejecuta una Nómina
  • PC00_M99_CEDT - Recibo de Salarios
  • PC00_M99_CWTR - Reporte de CC-Nómina
  • PA03 - Actualizar Registro de Gestión

RC: Reclutamiento y Selección del Personal. El componente de Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:

  • Necesidades y publicidad de personal.
  • Gestión de candidatos.
  • Selección de candidatos.

Las principales transacciones son:

  • PB10 - Primer Registro de Candidatos
  • PB40 - Medidas Candidatos
  • PB30 - Actualiza los Datos de los Candidatos
  • PBAI - Buscar Candidatos por Cualificaciones.
  • PBAG - Buscar Candidatos por Posiciones.
  • PBAY - Actualiza un Puesto Vacante
  • PBAW - Actualiza la Publicación de Varios Puestos Vacantes

Notas:

  • INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta (Datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos, etc.). Se definen bajo un código de 4 dígitos.
  • INFOGRUPO: Es un grupo de infotipos.
  • MEDIDA: Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH y que consistirá en una secuencia de infotipos o infogrupos que irá ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
  • MAESTRO DE PERSONAL: Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Gonzalo Busson

 

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