✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir este cometido, las estructuras de organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP.
Losprocesos contemplados en la Gestión de RRHH son:
- Contratación de Personal
- Adminsitración de Personal
- Desarrollo de Personal.
- Relaciones Laborales
a) Contratación de personal:
- Mantenimeinto de base de postulantes
- Proceso de búsqueda de personal
- Selección, entrevistar y exámenes.
- Incorporación de personal
- Modalidades de contratación
b) Administración de personal:
- Liquidación de haberes
- Control de ausentismos
- Relación con terceros y entidades varias.
- Vacaciones y licencias en general.
- Gestión de tiempos y turnos.
- Costos de personal
c) Desarrollo de Personal:
- Organización, funciones y estructura
- Planificación de carrera y sucesiones
- Evaluaión de desempeño
- Capacitación y agregado de nuevas competencias.
- Beneficios y servicios al personal.
d) Relaciones Laborales:
- Registro de antecendentes.
- Seguridad e higiene
- Seguridad y vigilancias.
- Servicio Médico.
- Auditoria de personal.
Los principales conceptos en el módulo de Recursos Humanos son:
INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiehnto, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Los infortipos se definen mediate un código de 4 dígitos; actúa a modo de "ficha", existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán registrarse en el sistema como son: datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos, etc.
INFOGRUPO: Grupo de infotipos.
Número de personal: Número que identificará unívocamente a un empleado en el sistema.
Medida: Es una acción común que se enjecutará con el ojbeitvo de recoger en la base de datos de cada una de las acciones propias de un departamento de RH (congtrataciones, bajas, etc.) y que consistirá en una secuencia de infotipos (ó infogrupos) que irá ofreciendo automáticamente el sistema a fin de contemplar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
División y Subdivisión de Personal: Constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa limitada según criterios de la Gestión de Personal, de Tiempos y de Nómina.
Área de Personal y Sub-Área de Personal: Es una forma de tipificación de los empleados que puede ser usada según las definiciones para una más sencilla y efiiente forma de administración del personal.
Grupo y Subgrupo de Personal: Ogtra forma de tipificaar a los empleados es definiendo su grupo (activos/jubilados/finalizado/etc). También definiendo su sub-grupo (asalariado/pasante/fuera de escala).
Administrador de Personal/Tiempos/Nómina: En estos campos se degtermina quien es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión. Asi por ejemplo puede existir un encargado de liquidaar haberes y otro encargado de controlar el cumplimiento horario.
Posición/Función/Unidad Organizacional: Estos términos básicamente corresponden al concepto de estructura, o sea a que sector específico pertenece la persona, que posición precisa ocupa y que función exacta cumple.
Centro de Costos: Identifica a que centro de costos se imputará el salario del empleado. Si bien este centro de costos es único, bien se puede imputar transitoria o definitivamente, parte o todo de su sueldo a otros centros de cotso.
Área de Nómina: Apertura que se realiza de los empleados dependiendo de su modalidad de liquidación de haberes (mensualizado/quincenal/semanal/por valor horario, etc.), o sea agrupación para la nómina.
Plan horario de trabajo diario/Periódico: Se generan y utulizan en función del horario que cada empleado o grupo de empleados tienen asignado. Básicamente se definen horarios por día y luego al agrupar varios días se genera un período de trabajo, lo cual permite controlar el cumplimineto del mismo.
Maestro de Personal:
En el sistema SAP R/3 el maestro de personal es la raíz a partir de la chual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de tgodos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Amanda Vargas, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Amanda Vargas
Profesión: Contador Públi y Auditor - Mexico - Legajo: ZB75U
✒️Autor de: 89 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo FI Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Amanda Vargas