✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM
Módulo de recursos humanos del sistema SAP. Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano, a nivel local, nacional e internacional, de una o varias sucursales. puede manejar cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. Se ocupa de gestión de horarios, liquidación de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, desarrollo y capacitación de los empleados.
SAP HCM permite: 1 Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, por una plataforma robusta, escalable, e integrada a áreas financiera y logísticas. 2 Establecer completo manejo de nómina. 3 Estandarizar reportes. 4 Cumplir con regularizaciones legales del empleo. 5 Gestionar horario del empleado, hs extras, llegadas tardes, etc. 6 Potenciar la fuerza de RH incentivando: ...Gestionando por destrezas de empleados ...evaluando y cuantificando el desempeño resolviendo quien puede tener un nuevo puesto y quien necesita ayuda ...estableciendo objetivos individuales y grupales ...Generando y controlando planificación de trabajo a corto, mediano y largo plazo. 7 Gestionar selección de personal adecuado a los requerimientos.
MÓDULOS QUE COMPONEN HCM
OM (Gestión de la estructura organizativa): Donde se puede definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Transacciones: PPOCE: Crea "objetos organizativos" y "personas" dentro del staff de trabajo. PPOME: Administra los objetivos organizativos. PPOSE: Visualiza objetos organizativos.
PA (Administracion de Personal): Permite mantener datos maestros de empleados actualizados. Las transacciones son: PA40 (crea o modifica pedidos de personal) PA30 (Actualiza datos maestros de personal) PA20 (Visualiza datos maestros de personal) PA70 (Entrada rápida a datos maestros de personal)
TM (Gestión de tiempos de Personal): Registro de ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajosy el calendario de festivos, horas extras, suplencias, etc. Las ppales. transacc. son: PA61 (actualiza datos de tiemppos); PA51 (Visualiza datos de tiempos) PA71 (permite ejecutar una entrada rápida) PT60 (realiza una valoracion de tiempos)
PY (Gestión de nómina - Payroll): Calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado. Contabilizacion de resultados en finanzas y realizacion de actividades relacionadas a impuestos. Las transacc. PC00_M99_CALC_SIMU (simulacion de calculo de la nómina); PC00_M99_CALC (ejecuta una nómina); PC00_M99_CEDT (recibo de salarios); PC00_M99_CWTR (reporte de CC-nómina); PA03 (actualiza registro de gestión)
RC (Reclutamiento y selección de personal): Todo el proceso desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. consta de los siguientes subcomponentes: - Necesidades y publicidad del personal. - Gestión de candidatos. - Selección de candidatos.
Transacc. PB10 (primer registro de candidatos); PB40 (Medidas Candidatos); PB30 (Actualiza los datos de los candidatos); PBAI (Busca candidatos por cualificaciones); PBAG (Busca candidatos por posiciones).
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Mariano Ezequiel Glas, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Mariano Ezequiel Glas
Profesión: Ingeniero Químico - Argentina - Legajo: FK60O
✒️Autor de: 44 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Mariano Glas