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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

¿Qué es SAP HCM?

SAP HCM

Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.

SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan.

SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa.

Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir y también entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupos de ellos.

SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Establecer un completo manejo de nómina.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza:
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosGestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosEvaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosEstableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosFijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosGenerando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
  • Módulos que componen HCM

    SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".

  • OM: Gestión de la Estructura Organizativa

    El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema, donde relacionaremos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.

    Las principales transacciones de OM son las siguientes:

    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajo
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOME - Administra los objetos organizativos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOSE - Visualiza objetos organizativos

    PA: Administración de Personal

    La Administración de Personal PA nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal.

    Las principales transacciones de PA son las siguientes:

    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA40 - Crea o modifica medidas de personal
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA30 - Actualiza datos maestros del personal
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA20 - Visualiza datos maestros del personal
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal

    TM: Gestión de Tiempos del Personal

    El Módulo de Gestión de Tiempos TM tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles.

    Las principales transacciones de TM son las siguientes:

    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA61 - Actualiza datos de tiempos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA51 - Visualiza datos de tiempos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPT60 - Realiza una valoración de tiempos
    • PY: Gestión de Nómina (Payroll)

      En términos generales, el cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.

      En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque.

      Este término también incluye una serie de actividades tales como la contabilización de los resultados en Finanzas y la realización de otras evaluaciones, como por ejemplo para los impuestos.

      Las principales transacciones de PY son las siguientes:

      • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la Nómina
      • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
      • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
      • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nómina
      • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA03 - Actualizar Registro de Gestión
  • RC: Reclutamiento y Selección del Personal

    La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:

    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Necesidades y publicidad de personal
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Gestión de candidatos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Selección de candidatos

    Las principales transacciones de RC son las siguientes:

    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB10 - Primer registro de candidatos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB40 - Medidas candidatos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAG - Buscar candidatos por posiciones
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAY - Actualiza un puesto vacante
    • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Andres Steven Pena Leon, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP SemiSenior

Andres Steven Pena Leon

Profesión: Administración Logistica - Colombia - Legajo: VC70M

✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Buenos días, mi nombre es andrés steven peña león, tengo 24 años, vivo en bogotá colombia, soy técnico en transporte terrestre de carga, mi carrera profesional es administración logística.

Certificación Académica de Andres Pena

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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Creado y Compartido por: Veronica Alonso Alcantarilla

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SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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Creado y Compartido por: Gustavo Adolfo Escobar

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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Creado y Compartido por: Wilson Edilberto Balaguera Cubillos

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SAP Expert

HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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Creado y Compartido por: Karrye Sierra

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SAP Senior

SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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Creado y Compartido por: Saul Juvenal Riffo Vidal

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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Creado y Compartido por: Aldo Rodriguez

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 


 

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